為提高人力資源體系人員專業(yè)技能水平，降低用工風險，促進人力資源管理工作更加專業(yè)化、規(guī)范化，結(jié)合各公司在人力資源管理過程中存在的問題，人力資源部購買《人力資源法律風險防范體系》工具書籍，組織人力資源體系進行系統(tǒng)學習。為檢驗和鞏固學習成果，6月30日上午，人力資源部組織開展學習知識技能檢測?？偛考案鞴救肆Y源體系共23人參加。

本次技能大測試由總部人力資源部負責人進行出題，結(jié)合目前人力資源實際工作中遇到的問題和法律風險防范點，就人員招聘管理、入職管理和試用期管理過程中的規(guī)范管理和風險防控點進行考查，督促各崗位提升專業(yè)知識，運用管理工具，從前端把控風險，更好地規(guī)避風險。

人力資源部還將持續(xù)組織各公司各崗位針對勞動合同管理、薪酬福利管理、工時假期管理、培訓管理和離職管理等模塊繼續(xù)進行學習和技能檢測，通過邊學邊考的模式督促大家邊干邊學、邊學邊鉆研，做到干一行愛一行，愛一行鉆一行，全面提升各公司人力資源基礎(chǔ)管理工具和專業(yè)技能，為各公司經(jīng)營管理水平提升做出貢獻。